Longtemps réservé aux hommes, le secteur de l’automobile s’ouvre progressivement aux femmes. Selon le dernier baromètre de l’ANFA, leur nombre dans les formations automobiles a bondi de 23 % en un an, atteignant 4 250 inscrites. Une progression qui interpelle : simple tendance passagère ou amorce d’un véritable changement ?
Une hausse significative des femmes en formation automobile
Le rapport Autofocus de l’Observatoire des métiers des services de l’automobile révèle que 4 250 femmes suivent aujourd’hui une formation aux métiers de l’après-vente automobile. Elles restent largement minoritaires avec seulement 6 % des effectifs, mais leur progression est indéniable.
Certaines spécialisations attirent davantage ces nouvelles recrues. La carrosserie-peinture et la maintenance des motocycles figurent en tête des formations choisies, illustrant un réel intérêt pour des métiers exigeants en compétences techniques.
L’alternance joue ici un rôle majeur. 57 % des inscrits aux formations automobiles ont opté pour ce modèle, un chiffre en constante augmentation depuis dix ans. Une stratégie payante puisque 73 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation, contre 43 % pour les élèves en lycée professionnel.
Malgré cette progression, les métiers de l’automobile peinent encore à séduire un plus grand nombre de femmes. Pourquoi ?
- Une image encore très masculine : Les clichés sur la mécanique et la carrosserie persistent. Les femmes intéressées par ces métiers doivent souvent faire face à des préjugés et prouver leur légitimité.
- Un manque de modèles féminins : Avec une représentation aussi faible dans le secteur, difficile de se projeter dans une carrière où l’on ne voit presque aucune femme.
- Des freins culturels et éducatifs : L’orientation vers ces formations reste encore influencée par des schémas traditionnels. Les jeunes filles sont souvent peu encouragées à s’engager dans ces filières techniques.
Guillaume Faurie, représentant de l’ANFA, alerte sur cet enjeu : « Ne pas chercher à attirer plus de femmes dans nos métiers, c’est comme vouloir travailler d’une seule main ! »
Un secteur en quête de diversité et d’attractivité
Les entreprises automobiles ont compris l’enjeu : la féminisation du secteur est une opportunité et non une contrainte. Avec un parc automobile vieillissant et des besoins en main-d’œuvre qualifiée en forte demande, les employeurs cherchent à diversifier leurs recrutements.
En région PACA et en Bourgogne-Franche-Comté, le nombre d’alternantes a connu une forte progression, prouvant que ces efforts commencent à porter leurs fruits.
Si la présence des femmes dans les métiers de l’automobile augmente, la route reste longue avant d’atteindre une véritable mixité. Passera-t-on bientôt de 6 % à 20 %, voire 30 % de femmes en formation ?
L’évolution positive des chiffres montre que les mentalités changent, même lentement. L’alternance joue un rôle clé dans cette dynamique en facilitant l’insertion professionnelle et en réduisant les écarts de représentation.
